年齢差別

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年齢差別 (: Ageism) は年齢における固定観念による差別である。エイジズムエージズムとも呼ばれる。

雇用[編集]

  • アメリカでは雇用における年齢差別禁止法 (ADE) によって、年齢差別が厳しく規制されている(当然人種や性別でのそれも)。面接において年齢をきくことも違法であり、履歴書への記載も顔写真添付も不要である。
  • EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。
  • 日本では2007年に改正された雇用対策法10条で「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」との条文が規定され(改正前までは努力義務)、新たな規制が行われるようになった[1]。ただし、募集の際の制限が撤廃されたのみであり、実際には年齢による選別が行われている[1]

日本での訴訟[編集]

2004-2005年にかけて、「国家公務員採用試験の年齢制限の是非を問う訴訟」が起こされた。全審級において原告が敗訴し、年齢制限は存続することになった。

  • 2004年6月18日、平成15年(行ウ)第547号「国家公務員採用III種試験受験資格確認等請求事件」の一審判決。
  • 2004年9月28日、平成16年(行コ)第229号「国家公務員採用III種試験受験資格確認等請求事件」の控訴審判決。
  • 2005年4月19日、平成16年(行ツ)第330号 最高裁判決。

なお、控訴審において東京高裁は、「本件受験資格規定による年齢制限を設けることにより、受験すらできずに国家公務員への道が閉ざされる者が生じ、仮に受験が認められれば合格するであろう受験資格年齢超過の優資質者を排除してしまう反面、年齢制限を設けなければ合格しなかったであろう相対的劣資質者を採用する事態も生じ得ることは容易に推認することができる」としつつ、原告の全請求を退けている。

脚注[編集]

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  1. ^ a b 『雇用における年齢差別の法理』 柳澤武 ISBN 4-7923-3220-6

関連項目[編集]