年齢差別
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年齢差別 (ねんれいさべつ、英: ageism) とは、年齢の高低を理由に行われる様々な差別の総称である。年齢差別は深刻なストレス源であり、年寄りが理由もなく自分を見失う原因になる[1]。
雇用[編集]
- アメリカでは1967年に法制化された雇用における年齢差別禁止法 (ADEA) によって、40歳以上に対する年齢差別が厳しく規制されている。面接において年齢をきくことは違法とされる可能性があるため、履歴書への生年月日や年齢の記載も、顔写真添付も不要であることが多い[2]。
- カナダでは、1970年代までにすべての州で年齢差別禁止法制が立法化されている[3]。
- EUでは2006年末、すべての加盟国が年齢差別を禁止する法律を制定した。
- 日本では2007年に改正された雇用対策法10条で「事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」との条文が規定され（改正前までは努力義務）、新たな規制が行われるようになった[4]。ただし、これは求人票に年齢制限を記載することが禁止されただけであり、実際の企業では依然として年齢を基準とした採用の差別が行われている[4]。
日本での訴訟[編集]
2004-2005年にかけて、「国家公務員採用試験の年齢制限の是非を問う訴訟」が起こされた。全審級において原告が敗訴し、年齢制限は存続することになった。
- 2004年6月18日、平成15年（行ウ）第547号「国家公務員採用III種試験受験資格確認等請求事件」の一審判決。
- 2004年9月28日、平成16年（行コ）第229号「国家公務員採用III種試験受験資格確認等請求事件」の控訴審判決。
- 2005年4月19日、平成16年（行ツ）第330号 最高裁判決。
なお、控訴審において東京高裁は、「本件受験資格規定による年齢制限を設けることにより、受験すらできずに国家公務員への道が閉ざされる者が生じ、仮に受験が認められれば合格するであろう受験資格年齢超過の優資質者を排除してしまう反面、年齢制限を設けなければ合格しなかったであろう相対的劣資質者を採用する事態も生じ得ることは容易に推認することができる」としつつ、原告の全請求を退けている。
受験[編集]
例[編集]
人種差別では「黒人はみんな〜」「白人はみんな〜」性差別では「女はみんな〜」「男はみんな〜」という表現が使われるように、年齢差別でも「老人は保守主義だ」「若者はマナーが悪い」「若者のほうが老人より能力がある」といったステレオタイプが使用される。
文化[編集]
アメリカのような実力主義で先輩・後輩関係という文化の無い社会では相手の年齢を聞くことそのものが失礼とされる。
脚注[編集]
- ^ “Regain your confidence” (英語). Harvard Health (2019年6月1日). 2022年6月1日閲覧。
- ^ 月刊人材ビジネス、2015-06-27閲覧。
- ^ みずほ総合研究所・調査リポート「欧米諸国における年齢差別禁止と日本への示唆」、2015-06-27閲覧。
- ^ a b 『雇用における年齢差別の法理』 柳澤武 ISBN 4-7923-3220-6
- ^ JCASTニュース、2015-06-27閲覧。
関連項目[編集]
| 国立図書館 | |
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| その他 | |
