オワハラ

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
ナビゲーションに移動 検索に移動

オワハラとは、就職活動において起きているハラスメント。就活終われハラスメントとも。これは企業学生に対して就職活動を終わらせることを強要するということである。企業側が採用したいと思った学生に対して、「現時点で就職活動を終わらせるならば内定を出す」、「他社を辞退して当社に決めろ」、「就職活動を終了しろ」などと発言し圧力をかけるなどが行なわれています。[1]文部科学省の調査によれば、約7割の大学短期大学が学生からのオワハラに関する相談を受けていたとのこと。オワハラを受けたという学生の人数も増えており、2015年7月に行った調査の人数は5月に行われた調査での人数の3倍に増加していた[2]。この問題を受けて塩崎恭久厚生労働大臣は2015年7月31日に行われた記者会見で、企業に対してオワハラを行わないように呼びかけ、学生が納得しないまま就職しても学生と企業にとってよい結果につながらない可能性があると指摘した。そして今後は企業向けにリーフレットを作成し、都道府県労働局を通じて徹底周知をはかるもよう[3]。 一方、1980年代には一部の大学(例:関西大学の一部学部)で「(志望の強弱は別にして、就職を希望したのだから)内定を取れたら以後の、大学からの推薦、紹介を行わない」としていた事例があり、就職を斡旋する大学も過去には誤った風潮があった。

関連する研究[編集]

オワハラに関する研究としては以下のようなものがある。

・『時事解説 オワハラ(就職活動終われハラスメント)の法的問題点』ー 南谷健太, 会社法務A2Z (118), 26-31, 2017-03第一法規(https://ci.nii.ac.jp/naid/40021116827

・『オワハラと日本的雇用慣行』ー 水野幸輝, 2020, 京都大学文学部卒業論文(https://repository.kulib.kyoto-u.ac.jp/dspace/bitstream/2433/245881/1/GT_Mizuno_Koki.pdf

脚注[編集]