男女の賃金差

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米国における産業別の男女の就労者数と賃金の差(2009年)

男女の賃金差(だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap)とは、男性と女性の賃金差であり、 OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される[1]欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている[2]。 これが男女差によるものか、ライフスタイルの選択による暗黙の差別なのか(労働時間数、産休による)、それともはっきりとした差別であるのか、これには議論がある[3][4][5]

統計[編集]

OECD[編集]

OECDによるフルタイム労働者賃金の男女差(2014年)[6]

OECDの Employment Outlook 2008年度レポートでは、女性の就業率は大幅に上昇しており、男女の就業率差と賃金差はどの国でも小さくなってきているが、 いまだ女性は男性に比べ仕事を得られる機会が平均的に20%低く、賃金も同一労働の男性より17%低くなっている[7]

さらにレポートでは以下のように述べている。

"[In] many countries, labour market discrimination – i.e. the unequal treatment of equally productive individuals only because they belong to a specific group – is still a crucial factor inflating disparities in employment and the quality of job opportunities [...] Evidence presented in this edition of the Employment Outlook suggests that about [...] 30% of the variation in gender wage gaps across OECD countries can be explained by discriminatory practices in the labour market."[7][8]

日本はOECD諸国18ヵ国中で二番目に男女の賃金差が大きい(33%)。 ただし2008年当時でOECD諸国は全部30ヵ国ある。

ヨーロッパ連合[編集]

男女の賃金差(ユーロスタット,2014年)[9]

At EU level, the gender pay gap is defined as the relative difference in the average gross hourly earnings of women and men within the economy as a whole. Eurostat found a persisting gender pay gap of 17.5% on average in the 27 EU Member States in 2008. There were considerable differences between the Member States, with the pay gap ranging from less than 10% in Italy, Slovenia, Malta, Romania, Belgium, Portugal and Poland to more than 20% in Slovakia, the Netherlands, Czech Republic, Cyprus, Germany, United Kingdom and Greece and more than 25% in Estonia and Austria.[9]

In the U.K., the most significant factors associated with the remaining gender pay gap are part-time work, education, the size of the firm a person is employed in, and occupational segregation (women are under-represented in managerial and high-paying professional occupations.)[10]

日本[編集]

厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」によれば、一般労働者の賃金は、男女計304.3千円(年齢42.5歳、勤続12.1年)、男性335.5千円(年齢43.3歳、勤続13.5年)、女性246.1千円(年齢41.1歳、勤続9.4年)となっている。賃金を前年と比べると、男女計及び男性では0.1%増加、女性では0.6%増加となっている。女性の賃金は過去最高となっており、男女間賃金格差(男性=100)は、比較可能な昭和51年調査以降で過去最小の73.4となっている。

雇用者女性の半数以上は非正規雇用であり、出産・育児期に就業率が低下する「M字カーブ」が顕著なことが男女差として現れている。

各国の男女賃金差[編集]

Save the Children State of the World's Mothers report[編集]

en:Save the Children State of the World's Mothers reportによる女性の賃金割合(%)。それぞれの色が男性の平均賃金の5%を表す

International Save the Children Alliance は毎年en:Save the Children State of the World's Mothers reportを公表し、母親と子供の健康状態について統計を行っている。

影響[編集]

関連項目[編集]

脚注[編集]

  1. ^ OECD OECD. Retrieved on July 12, 2011.
  2. ^ European Commission. Gender Pay Gap. Retrieved on August 19, 2011.
  3. ^ Kanter, Rosabeth Moss (4 August 2008). Men and Women of the Corporation. PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3. 
  4. ^ Office of the White House, Council of Economic Advisors, 1998, IV. Discrimination
  5. ^ Levine, Report for Congress, "The Gender Gap and Pay Equity: Is Comparable Worth the Next Step?", Congressional Research Service, Library of Congress, 2003
  6. ^ OECD. OECD Employment Outlook 2008 - Statistical Annex. OECD, Paris, 2008, p. 358.
  7. ^ a b OECD. OECD Employment Outlook - 2008 Edition Summary in English. OECD, Paris, 2008, p. 3-4.
  8. ^ OECD. OECD Employment Outlook. Chapter 3: The Price of Prejudice: Labour Market Discrimination on the Grounds of Gender and Ethnicity. OECD, Paris, 2008.
  9. ^ a b European Commission. The situation in the EU. Retrieved on July 12, 2011.
  10. ^ Thomson, Victoria (October 2006). “How Much of the Remaining Gender Pay Gap is the Result of Discrimination, and How Much is Due to Individual Choices?”. International Journal of Urban Labour and Leisure 7 (2). http://www.ijull.co.uk/vol7/2/thomson.pdf 2012年9月26日閲覧。.