「スメルハラスメント」の版間の差分

削除された内容追加された内容

インライン

2016年2月5日 (金) 09:17時点における版

スメルハラスメント（和製英語：smell harassment）とは、臭いにより周囲を不快にさせる嫌がらせ行為。スメハラと略されることも多い。

概要

スメルハラスメントとは、臭いを原因として、周囲に不快な思いをさせる行為を指す^[1]^[2]。セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどと同様に「ハラスメント」の一種ではあるものの、意図的な場合だけでなく、当人が気づかぬまま意図せず周囲に迷惑をかけている場合も多い^[3]。職場を退職する理由としてスメルハラスメントが挙がるようになるなど^[2]、日本においても社会問題となりつつある^[4]。なお、「セクハラ」「パワハラ」などと同様に、スメルハラスメントも「スメハラ」^[1]^[5]と略される場合もある。

問題

スメルハラスメントの問題としては、体臭や口臭などをはじめとする臭いによって、周囲に被害が及ぶことが挙げられる^[1]。特に、社会人はミドル脂臭や加齢臭といった体臭が発せられる世代に当たるため、職場において同僚らに被害が及ぶことがある。頭痛やめまいといった身体的な被害が及ぶことも多い^[6]。また、あまりにひどいスメルハラスメントに耐えかね、それを苦にして退職に追い込まれる者もいるなど^[2]、深刻な問題が生じることもある。

このように、スメルハラスメントは社会の軋轢の原因となりかねないが、一方で当事者が気づいていないことも多く、対策をとることが難しい面がある。職場でスメルハラスメントが発生したとしても、原因である特定個人を企業側が呼び出して叱責した場合、それ自体がハラスメントに該当しかねず別の問題を引き起こす可能性があるためである^[7]。このような事態を避けるため、特定個人を注意するのではなく全従業員を対象とする啓発活動を行うなど^[1]^[7]、職場全体で改善に取り組む動きもみられる。また、人事評価の一環として、臭いを従業員の評価項目として取り入れる動きもみられる^[8]。

個人差

嗅覚には個人差があるため、ある者にとってはいい香りに感じられても、周囲にとっては迷惑な臭いだと感じられる場合もある。香水や柔軟剤などのように、一般的にはよい香りをともなうとされるものであっても、万人がそう感じるわけではないため、スメルハラスメントの原因になることもある^[9]^[10]。たとえば、日本では香りの附加された柔軟剤が一時期ブームとなったため、この臭いに対するスメルハラスメントも多く報告された^[9]^[10]。

また、個人の食生活や病状、衛生状態などに起因する悪臭なども原因のひとつとなる^[11]。

出典

[脚注の使い方]

@@ 1行目: / 1行目: @@
-'''スメルハラスメント'''（{{和製英語|smell harassment}}）は、[[臭い]]により周囲を不快にさせる[[嫌がらせ]]のことである。'''スメハラ'''と略されることも多い。
+'''スメルハラスメント'''（{{和製英語|smell harassment}}）とは、[[臭い]]により周囲を不快にさせる[[嫌がらせ]]行為。'''スメハラ'''と略されることも多い。
 == 概要 ==
-スメルハラスメントとは、[[臭い]]を[[原因]]として、周囲に不快な思いをさせる行為を指す<ref name="tokyo20150915">「『スメルハラスメント』――困ってますその臭い――企業社員教育で『体臭対策』」『[http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201509/CK2015091502000167.html 東京新聞:「スメルハラスメント」 困ってます その臭い　企業 社員教育で「体臭対策」:暮らし(TOKYO Web)]』[[中日新聞社]]、[[2015年]][[9月15日]]。</ref><ref name="maruta20150630">丸田みわ子「加齢臭の100倍拡散! 『ミドル脂臭』撃退法――『スメハラ』にならないために摂りたい食事は」『[http://toyokeizai.net/articles/-/75047/ 加齢臭の100倍拡散！｢ミドル脂臭｣撃退法 | コンビニ飯ハイパー活用術 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準]』[[東洋経済新報社]]、[[2015年]][[6月30日]]。</ref>。[[セクシャルハラスメント]]や[[パワーハラスメント]]などと同様に「[[ハラスメント]]」の一種ではあるものの、意図的な場合だけでなく、当人が気づかぬまま意図せず周囲に[[迷惑]]をかけている場合も多い<ref>加藤カジカ・田山奈津子・古澤誠一郎・桜田容子「『口臭』がコミュニケーションを阻害する」『[http://nikkan-spa.jp/638679/ 「口臭」がコミュニケーションを阻害する【スメル・ハラスメント被害報告】 | 日刊SPA!]』[[扶桑社]]、[[2014年]][[5月23日]]。</ref>。[[職場]]を[[退職]]する理由としてスメルハラスメントが挙がるようになるなど<ref name="maruta20150630"/>、[[日本]]においても[[社会問題]]となりつつある<ref>太田彩子「クサイ上司続出! 恐怖“スメルハラスメント”――『スメルキング』なんて呼ばれてませんか?」『[http://toyokeizai.net/articles/-/16586/ クサイ上司続出！恐怖&quot;スメルハラスメント&quot; | こちら営業部女子課 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準]』[[東洋経済新報社]]、[[2013年]][[7月31日]]。</ref>。なお、「セクハラ」「パワハラ」などと同様に、スメルハラスメントも「スメハラ」<ref name="tokyo20150915"/><ref>「酒が口臭を強める?――自分では気付かない『スメハラ』」『[http://www.nikkei.com/article/DGXMZO95481320U5A221C1000000/ 酒が口臭を強める？　自分では気付かない「スメハラ」　　：日本経済新聞]』[[日本経済新聞社]]、[[2016年]][[1月4日]]。</ref>と略される場合もある。
+スメルハラスメントとは、[[臭い]]を原因として、周囲に不快な思いをさせる行為を指す<ref name="tokyo20150915">{{Cite news|title=「スメルハラスメント」 困ってます その臭い　企業 社員教育で「体臭対策」|newspaper=東京新聞|date=2015-09-15|url=http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/201509/CK2015091502000167.html}}</ref><ref name="maruta20150630">{{Cite news|title=加齢臭の100倍拡散！｢ミドル脂臭｣撃退法  ｢スメハラ｣にならないために摂りたい食事は|newspaper=東洋経済オンライン|date=2015-06-30|author=丸田みわ子|url=http://toyokeizai.net/articles/-/75047/}}</ref>。[[セクシャルハラスメント]]や[[パワーハラスメント]]などと同様に「[[ハラスメント]]」の一種ではあるものの、意図的な場合だけでなく、当人が気づかぬまま意図せず周囲に[[迷惑]]をかけている場合も多い<ref>{{Cite news|title=「口臭」がコミュニケーションを阻害する【スメル・ハラスメント被害報告】|newspaper=日刊SPA!|date=2014-05-23|author=加藤カジカ・田山奈津子・古澤誠一郎・桜田容子|url=http://nikkan-spa.jp/638679/}}</ref>。職場を退職する理由としてスメルハラスメントが挙がるようになるなど<ref name="maruta20150630"/>、[[日本]]においても[[社会問題]]となりつつある<ref>{{Cite news|title=クサイ上司続出！恐怖"スメルハラスメント" 「スメルキング」なんて呼ばれてませんか？|newspaper=東洋経済オンライン|date=2013-07-31|author=太田彩子|url=http://toyokeizai.net/articles/-/16586/}}</ref>。なお、「セクハラ」「パワハラ」などと同様に、スメルハラスメントも「スメハラ」<ref name="tokyo20150915"/><ref>{{Cite news|title=酒が口臭を強める？　自分では気付かない「スメハラ」|newspaper=日本経済新聞|date=2016-01-04|url=http://www.nikkei.com/article/DGXMZO95481320U5A221C1000000/}}</ref>と略される場合もある。
 == 問題 ==
-スメルハラスメントの[[問題]]としては、[[体臭]]や[[口臭]]などをはじめとする[[臭い]]によって、周囲に[[被害]]が及ぶことが挙げられる<ref name="tokyo20150915"/>。特に、[[社会人]]は[[ミドル脂臭]]や[[加齢臭]]といった体臭が発せられる[[世代]]に当たるため、[[職場]]において同僚らに被害が及ぶことがある。[[頭痛]]や[[めまい]]といった身体的な被害が及ぶことも多い<ref>加藤カジカ・田山奈津子・古澤誠一郎・桜田容子「同僚の『体臭』で頭痛やめまいも…職場がニオイ対策で大混乱」『[http://nikkan-spa.jp/638680/ 同僚の「体臭」で頭痛やめまいも…職場がニオイ対策で大混乱 | 日刊SPA!]』[[扶桑社]]、[[2014年]][[5月29日]]。</ref>。また、あまりにひどいスメルハラスメントに耐えかね、それを苦にして[[退職]]に追い込まれる者もいるなど<ref name="maruta20150630"/>、深刻な問題が生じることもある。
+スメルハラスメントの問題としては、[[体臭]]や[[口臭]]などをはじめとする臭いによって、周囲に被害が及ぶことが挙げられる<ref name="tokyo20150915"/>。特に、社会人は[[ミドル脂臭]]や[[加齢臭]]といった体臭が発せられる世代に当たるため、職場において同僚らに被害が及ぶことがある。頭痛やめまいといった身体的な被害が及ぶことも多い<ref>{{Cite news|title=同僚の「体臭」で頭痛やめまいも…職場がニオイ対策で大混乱|newspaper=日刊SPA!|date=2014-05-29|author=加藤カジカ・田山奈津子・古澤誠一郎・桜田容子|url=http://nikkan-spa.jp/638680/}}</ref>。また、あまりにひどいスメルハラスメントに耐えかね、それを苦にして退職に追い込まれる者もいるなど<ref name="maruta20150630"/>、深刻な問題が生じることもある。
-このように、スメルハラスメントは[[社会]]の軋轢の原因となりかねないが、一方で当事者が気づいていないことも多く、対策をとることが難しい面がある。職場でスメルハラスメントが発生したとしても、原因である特定個人を企業側が呼び出して叱責した場合、それ自体がハラスメントに該当しかねず別の問題を引き起こす可能性があるためである<ref name="miyazaki20140716_2">宮崎智之「職場の『ニオイの悩み』を野放しにするべからず! スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち」『[http://diamond.jp/articles/-/56139?page=2 職場の「ニオイの悩み」を野放しにするべからず！スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち｜あなたの知らないスメルの世界～It's a smell world.｜ダイヤモンド・オンライン]』[[ダイヤモンド社]]、[[2014年]][[7月16日]]。</ref>。このような事態を避けるため、特定個人を[[注意]]するのではなく全[[従業員]]を対象とする啓発活動を行うなど<ref name="tokyo20150915"/><ref name="miyazaki20140716_2"/>、職場全体で改善に取り組む動きもみられる。また、[[人事]][[評価]]の一環として、臭いを従業員の評価項目として取り入れる動きもみられる<ref>宮崎智之「職場の『ニオイの悩み』を野放しにするべからず! スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち」『[http://diamond.jp/articles/-/56139?page=4 職場の「ニオイの悩み」を野放しにするべからず！スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち｜あなたの知らないスメルの世界～It's a smell world.｜ダイヤモンド・オンライン]』[[ダイヤモンド社]]、[[2014年]][[7月16日]]。</ref>。
+このように、スメルハラスメントは社会の軋轢の原因となりかねないが、一方で当事者が気づいていないことも多く、対策をとることが難しい面がある。職場でスメルハラスメントが発生したとしても、原因である特定個人を企業側が呼び出して叱責した場合、それ自体がハラスメントに該当しかねず別の問題を引き起こす可能性があるためである<ref name="miyazaki20140716_2">{{Cite news|title=職場の「ニオイの悩み」を野放しにするべからず！ スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち|newspaper=ダイヤモンド・オンライン|date=2014-07-16|author=宮崎智之|url=http://diamond.jp/articles/-/56139?page=2|page=2}}</ref>。このような事態を避けるため、特定個人を[[注意]]するのではなく全[[従業員]]を対象とする啓発活動を行うなど<ref name="tokyo20150915"/><ref name="miyazaki20140716_2"/>、職場全体で改善に取り組む動きもみられる。また、人事評価の一環として、臭いを従業員の評価項目として取り入れる動きもみられる<ref>{{Cite news|title=職場の「ニオイの悩み」を野放しにするべからず！ スメルマネジメント講座や対策に励む企業たち|newspaper=ダイヤモンド・オンライン|date=2014-07-16|author=宮崎智之|url=http://diamond.jp/articles/-/56139?page=4|page=4}}</ref>。
 == 個人差 ==
-[[嗅覚]]には個人差があるため、ある者にとってはいい[[香り]]に感じられても、周囲にとっては迷惑な臭いだと感じられる場合もある。[[香水]]や[[柔軟剤]]などのように、一般的にはよい香りをともなうとされるものであっても、万人がそう感じるわけではないため、スメルハラスメントの原因になることもある<ref name="asahi20130309">「香りつき柔軟剤ブーム――『仕事に集中できない』と苦情も」『[http://dot.asahi.com/wa/2013030500062.html 香りつき柔軟剤ブーム 「仕事に集中できない」と苦情も 〈週刊朝日〉｜dot.ドット 朝日新聞出版]』[[朝日新聞出版]]、[[2013年]][[3月9日]]。</ref><ref name="asahi20130724">「柔軟剤の『スメハラ』に職場で悲鳴――汗と混じって異臭に」『[http://dot.asahi.com/aera/2013072400002.html 柔軟剤の「スメハラ」に職場で悲鳴　汗と混じって異臭に 〈AERA〉｜dot.ドット 朝日新聞出版]』[[朝日新聞出版]]、[[2013年]][[7月24日]]。</ref>。たとえば、日本では香りの附加された柔軟剤が一時期[[ブーム]]となったため、この臭いに対するスメルハラスメントも多く報告された<ref name="asahi20130309"/><ref name="asahi20130724"/>。
+[[嗅覚]]には個人差があるため、ある者にとってはいい香りに感じられても、周囲にとっては迷惑な臭いだと感じられる場合もある。[[香水]]や[[柔軟剤]]などのように、一般的にはよい香りをともなうとされるものであっても、万人がそう感じるわけではないため、スメルハラスメントの原因になることもある<ref name="asahi20130309">{{Cite news|title=香りつき柔軟剤ブーム 「仕事に集中できない」と苦情も|newspaper=dot.|date=2013-03-09|url=http://dot.asahi.com/wa/2013030500062.html}}</ref><ref name="asahi20130724">{{Cite news|title=柔軟剤の「スメハラ」に職場で悲鳴　汗と混じって異臭に|newspaper=dot.|date=2013-07-24|url=http://dot.asahi.com/aera/2013072400002.html}}</ref>。たとえば、日本では香りの附加された柔軟剤が一時期ブームとなったため、この臭いに対するスメルハラスメントも多く報告された<ref name="asahi20130309"/><ref name="asahi20130724"/>。
 また、個人の食生活や病状、衛生状態などに起因する悪臭なども原因のひとつとなる<ref>{{Cite news|url=http://www.nytimes.com/2006/06/11/business/yourmoney/11advi.html?_r=0|title=The Scent of a Co-Worker|newspaper=[[ニューヨーク・タイムズ]]|date=2006-1-11|accessdate=2016-2-5}}</ref>。
-== 脚注 ==
+== 出典 ==
 {{脚注ヘルプ}}
-{{Reflist|2}}
+{{Reflist}}
 == 関連項目 ==

表話編歴嫌がらせ
暴力・破壊	私刑体罰校内暴力家庭内暴力ジェンダーバイオレンスデートDV ドメスティックバイオレンス言葉の暴力暴言・やじ数の暴力ストーカーぶつかり男アシッドアタック破壊行為落書きバイトテロ日勤教育
虐待	児童虐待兄弟姉妹間の虐待高齢者虐待障害者虐待動物虐待身体的虐待心理的虐待ヤングケアラーガスライティング過干渉ネグレクト経済的虐待
いじめ	職場いじめ性的いじめしかと村八分共同絶交吊し上げ悪口誹謗中傷自粛警察人物破壊ほめ殺し私刑連座
差別	人種差別身長差別言語差別年齢差別性差別女性差別男性差別障害者差別部落差別職業差別性風俗産業に対する差別学歴差別迫害えこひいき（ひいき）ヘイトスピーチ（憎悪表現）ルッキズム侮蔑
ハラスメント	パワーハラスメントセクシャルハラスメントマタニティハラスメントモラルハラスメントレイシャルハラスメント SOGIハラスメントアルコールハラスメントスモークハラスメントアカデミックハラスメントドクターハラスメントブラッドタイプ・ハラスメントエレクトロニック・ハラスメントソーシャルメディア・ハラスメントスメルハラスメントヌードルハラスメントロジカルハラスメントオワハラマルハラカスタマーハラスメント
ネット	ネットいじめネットリンチサイバーストーカー DoS攻撃サイバーテロサイバー暴力チェーンメールスパム（迷惑メール）荒らし晒し炎上いじめ動画ハッピー・スラッピングリベンジポルノグーグル八分クラッキングスワッティング Kiwi Farms 破産者マップ
交通	あおり運転当たり屋幅寄せ割り込み共同危険行為マンスプレッディングドア横キープマン
表現・思想	同調圧力村社会ネガティブ・キャンペーンモラル・パニック宗教的迫害洗脳
その他	愉快犯悪戯情報漏洩嘘風説の流布迷惑電話偽装コインテルプロムービング・ゴールポストブラック企業トナラー
被害	死亡創傷心的外傷（トラウマ）心的外傷後ストレス障害（PTSD）急性ストレス障害（ASD）複雑性PTSD 適応障害被虐待症候群共依存引きこもり 8050問題ストックホルム症候群リマ症候群報道被害風評被害片親引き離し症候群冤罪人質司法倒産・廃業・破産解雇・失業
罪	暴行罪傷害罪殺人罪放火罪脅迫罪恐喝罪強要罪逮捕・監禁罪信用毀損罪・業務妨害罪詐欺罪窃盗罪名誉毀損罪侮辱罪器物損壊罪自殺教唆罪住居侵入罪性犯罪不同意性交等罪不同意わいせつ罪偽証罪虚偽告訴罪組織犯罪憎悪犯罪（ヘイトクライム）少年犯罪盗撮盗聴不法投棄ポイ捨て
法律	治安維持法組織的な犯罪の処罰及び犯罪収益の規制等に関する法律（組織犯罪処罰法）軽犯罪法児童虐待の防止等に関する法律（児童虐待防止法）いじめ防止対策推進法暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（暴力団対策法）破壊活動防止法国会議事堂等周辺地域及び外国公館等周辺地域の静穏の保持に関する法律（静穏保持法）騒音規制法公衆等脅迫目的の犯罪行為のための資金等の提供等の処罰に関する法律（テロ資金提供処罰法）配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律（DV防止法）ストーカー行為等の規制等に関する法律酒に酔つて公衆に迷惑をかける行為の防止等に関する法律（酩酊防止法）高齢者の虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律（高齢者虐待防止法）障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律（障害者虐待防止法）性的な姿態を撮影する行為等の処罰及び押収物に記録された性的な姿態の影像に係る電磁的記録の消去等に関する法律（性的姿態撮影等処罰法）
条例	公安条例迷惑防止条例暴力団排除条例暴走族追放条例拡声機暴騒音規制条例いじめ防止条例
条約	仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（ハラスメント禁止条約）
Category:暴力・Category:人権侵害