KuToo

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本来の表記は「#KuToo」です。この記事に付けられた題名は技術的な制限または記事名の制約により不正確なものとなっています。

#KuToo(クートゥー[1])は、日本の職場で女性がハイヒールおよびパンプスの着用を義務づけられていることに抗議する社会運動である[2]MeTooをもじって「靴」と「苦痛」を掛け合わせた造語である[3]

概要[編集]

ハイヒール
パンプス

2019年1月24日、石川優実Twitterにおいて、職場でハイヒールの着用を女性に義務づけることは許容されるべきではない、と述べた[4]。この発言のリツイート回数が数千回に及び、また、ほかの女性たちから足や背中の痛みを訴えるコメントが寄せられる様子を見た石川は、Change.org Japanのスタッフである遠藤まめたからの呼びかけに応じ、#KuTooの運動を始めた[4]。石川は、特定の種類の靴を着用することを女性に義務づけている企業について、これを禁止するよう厚生労働省に求めるための署名をChange.orgで募った[4]。石川はChange.org上で署名を厚生労働省へ提出する理由について、「会社へ性差によるハイヒールやパンプスの強制を禁止するように通達をしてもらうことを目的とします。」としている[5]。しかし、厚生労働省は各企業に通達を出すことは考えていないと公表した[6]。当時の首相である安倍晋三からも、2020年3月3日の参議院予算委員会において、関係法令を踏まえてまずは労使で話合いをすることが重要と指摘され、自主的な解決を目指す努力をするように促されている[要説明]

この運動をきっかけとして[要出典]多くの女性たち[誰?]が、足にできた痣や肉刺の写真を投稿したり、不快感や苦痛を詳しく述べたりするようになっている[4]。 つま先の細い靴は親指の付け根を圧迫し変形させるが、ハイヒールはそこにかかる力が増して外反母趾を悪化させる働きがある[7]。また加齢により足のアーチが崩れ、50歳前後で加齢とともに足の幅が広くなる[8] ため、年齢により着用の選択肢が狭まるうえハイヒール着用による痛みが増加する可能性がある。職場でハイヒールの着用を強制されることについて、石川は、性別間の不平等と健康上のリスクという2つの問題が存在する、と述べている[9]。しかし、石川は、署名運動は性別間の不平等の観点からのもので、安全衛生を目的としたものではないとしている[10]。職場の安全衛生に関しては、KuToo運動以前から安全配慮義務が雇用者に課せられている。

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(雇用機会均等法)の趣旨からいえば、ロア・ユナイテッド法律事務所が一定の職務に配置する場合に一方の性別のみに特定の服装規定を義務付けることは、法理論的には、差別として禁止されるべきものであると指摘している[11]。しかし、厚生労働省の見解では「服装の違い、あるいは服の中身の違いで(男女の処遇の違いを)禁止するという議論が法律の中にない」とされている[12]。また、世の中の実態としても、女性の制服着用義務に伴う制服支給が女性の既得権化している[11]、制服の着用義務がむしろ好まれている状況もあり[13]、一方の性別のみを対象に特定の服装規定を設けることを違法とできる状況ではない。

ハイヒールの着用を女性たちに義務づけることは革靴の着用を男性たちに義務づけることと同じである、といった反発の声も上がっている[4]。 弁護士ドットコムLINE公式アカウントでのアンケートでは、職場でのパンプス強制については、男性上司より女性上司の方が厳しいという声があったことも報道されている[14]

2019年6月3日、石川は、職場で女性にハイヒールの着用を強制することを禁止するよう求める要望書を、18,856人の署名とともに厚生労働省に提出した[15]

2019年6月5日の厚生労働委員会で、厚生労働大臣根本匠尾辻かな子の質問に対し、「例えば労働安全衛生の観点からは、腰痛や転倒事故につながらないよう服装や靴に配慮することは重要であって、各事業場の実情や作業に応じた対応が講じられるべきであると考えております。」と、雇用者の安全配慮義務が靴の着用規定にも及ぶとした上で、「女性にハイヒールやパンプスの着用を指示する、義務づける、これは、社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲か、この辺なんだろうと思います、それぞれの業務の特性がありますから。」と述べた[16] 。この答弁は、女性へのハイヒールやパンプスの着用指示・義務づけは、社会通念に照らし業務上必要かつ相当な範囲であるかが是非の判断基準(”この辺”)になるという趣旨で[17]、雇用者の定める服装規定に合理性が必要とする判例(郵政事業(身だしなみ基準)事件)と同旨であるとされる[誰によって?]。パワハラの観点に関しては「当該指示が社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲を超えているかどうか、これがポイントだと思います。そこでパワハラに当たるかどうかということだろうと思います。一方で、例えば足をけがした労働者に必要もなく着用を強制する場合などはパワハラに該当し得ると考えております。」と、パンプス・ヒール着用にパワハラに関する判例と同等の基準[18] が適用されると述べた[16]厚生労働副大臣髙階恵美子は、感想として「皆で環境整備をしていくというのが職場の考え方だろうと思いますので、強制されるものではないのだろうと思います」と述べた[19]。これらの質疑応答について、ハイヒール・パンプス着用義務付けは「社会通念に照らして業務上必要かつ相当な範囲」であると大臣が答弁したと報道され[20]、多数のSNSユーザーが答弁への批判を投稿した[21]。更に海外でも、業務上必要かつ適切であればハイヒール着用強制は社会的に受け入れられる、と発言したと報じられた[21][22]。石川が提出した署名文で言及されているカナダの州の措置は、男女平等の視点からの立法ではなく安全面の規定であって[23]、ヒール着用指示を例外的に容認する規定もある[24]。イギリスのガイドラインでは健康面で問題がなく、男性にも同程度の身なりを要求する状況では、女性にヒール着用を指示することを違法としていないので[25]、厚生労働大臣の答弁内容と大差はない。しかし、石川は「署名を提出して、社会通念を考え直して欲しいということを伝えたつもり。ヒールを履くことがなぜマナーなのか、明確な答えはない」「健康被害があることが、分かっていないような発言です。」と大臣を批判した[26]

『Business Insider Japan』による職場での服装規定に関するアンケート調査では、職場や就職活動でハイヒールの着用を強制された、もしくは、そのような状況を見たことがある、と回答した割合は6割を超えた[27]

2019年11月、2019ユーキャン新語・流行語大賞ノミネート30語に選出される[28]

2020年3月3日の参議院予算委員会[29]で安倍は「職場での服装に関しては、単なる苦痛を強いるような合理性を欠くルールを女性に強いることは許されないのは、これは当然のこと」とした上で、「サービスや業務の内容、社会的な慣習等、様々な事情を踏まえ、各企業で様々なルールが設けられていると考えられ、その適否を政府として一概に判断することは難しい」、「まずはそれぞれの職場において関係法令の趣旨も踏まえつつ、労使でよく話し合っていただくことが重要」と答弁した。加藤勝信大臣は「男性は靴は自由だ、女性はこうだというのは、これはやはり、男女雇用というんですか、均等というんでしょうか、そういった立場からも私は正しくないという対応だというふうには思います。」と答弁した。石川は、首相の答弁について「『男性と女性が同じ仕事をしているにも関わらず、女性に服装で苦痛を強いることはあってはならない』と応じてくれました。答弁を聞いて、報われた気持ちになりました」「具体的な案が出たわけではないですが、運動を進める中で本当に励まされる、とても嬉しい答弁でした」と述べた[30]

2020年4月に日本航空が、続いて5月に全日本空輸が、KuToo運動をきっかけに踵の低いパンプスを容認するようになっている[31]

脚注[編集]

  1. ^ 職場のパンプス強制やめて 厚労省に署名1万8千人分”. 北海道新聞 (2019年6月3日). 2019年6月25日閲覧。
  2. ^ 「#KuToo」発起者の石川優実さん「パンプス強制はハラスメント」”. 弁護士ドットコムニュース (2019年12月3日). 2021年5月30日閲覧。
  3. ^ Thousands back Japan high heels campaign”. BBC News (2019年6月3日). 2019年6月6日閲覧。
  4. ^ a b c d e Chen, Aria Hangyu (2019年3月12日). “Japan's #KuToo Movement Aims to Stop Employers From Requiring Women to Wear Heels”. Time. 2019年6月6日閲覧。
  5. ^ #KuToo 職場でのヒール・パンプスの強制をなくしたい”. 2020年6月16日閲覧。
  6. ^ パンプス強制、根本答弁は「容認する発言ではない」 厚労省が見解示す” (2019年6月6日). 2020年6月16日閲覧。
  7. ^ 「外反母趾」”. 公益財団法人日本整形外科学会 (2019年11月6日). 2020年4月11日閲覧。
  8. ^ 靴のサイズが「若い頃より大きくなったら」要注意 50歳で足形は急変する(後編)”. 現代 (2019年11月3日). 2020年4月11日閲覧。
  9. ^ Parker, Maggie (2019年6月20日). “Forcing Women to Wear High Heels to Work Is Gender Discrimination, Says Founder of Japan's #KuToo Movement”. Parade. 2019年6月25日閲覧。
  10. ^ 石川優実@#KuToo署名中” (2020年6月14日). 2020年6月16日閲覧。
  11. ^ a b 女性にのみ制服着用義務がある場合は?(P9-6)”. ロア・ユナイテッド法律事務所. 2020年6月18日閲覧。
  12. ^ #KuToo呼びかけの石川優実さんに飛び交う理不尽なバッシング。当人が思い語る”. HUFF POST (2019年6月12日). 2020年6月18日閲覧。
  13. ^ カジュアル化が進んだと思いきや、オフィスウエアが意外に支持されているワケ” (2019年10月29日). 2020年6月18日閲覧。
  14. ^ 職場のヒール強制、集まる疑問 「礼儀だから」「足に良さそうな靴はNG」” (2019年6月17日). 2020年5月23日閲覧。
  15. ^ Group files petition to ban dress codes in Japan requiring women to wear high heels at work”. The Japan Times (2019年6月3日). 2019年6月6日閲覧。
  16. ^ a b 第198回国会 衆議院厚生労働委員会 第22号 令和元年6月5日” (2019年6月3日). 2020年5月23日閲覧。
  17. ^ 石川 優実,#KuToo 靴から考える本気のフェミニズム,現代書館,182頁
  18. ^ パワーハラスメントの定義について平成30年10月17日 厚生労働省雇用環境・均等局
  19. ^ 女性へのパンプス強制はハラスメント? 国会で議論”. TV Asahi News (2019年6月6日). 2021年5月17日閲覧。
  20. ^ ジュリア・ロバーツから #KuToo まで。大臣発言が、海外メディアで批判されるわけ” (2019年6月6日). 2020年5月23日閲覧。
  21. ^ a b Japanese official calls high-heel mandates for women at work "necessary and appropriate," dismissing "KuToo" movement”. CBS News (2019年6月6日). 2019年6月6日閲覧。
  22. ^ パンプス強制、根本答弁は「容認する発言ではない」 厚労省が見解示す” (2019年6月6日). 2020年5月23日閲覧。
  23. ^ 引用エラー: 無効な <ref> タグです。「regulation」という名前の注釈に対するテキストが指定されていません
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  26. ^ 「社会通念を考え直してほしかった」ヒール強制の容認発言、声を上げた女性の思い”. BuzzFeed News (2019年6月5日). 2020年5月28日閲覧。
  27. ^ Over 60% of women see rules on heels enforced at work, study finds”. The Japan Times (2019年6月12日). 2019年6月25日閲覧。
  28. ^ “『新語・流行語大賞』ノミネート30語発表、「#Kutoo」「上級国民」「セクシー発言」も”. AbemaTIMES. (2019年11月6日). https://times.abema.tv/posts/7027074 2019年11月6日閲覧。 
  29. ^ 201回国会 参議院 予算委員会 第5号 令和2年3月3日” (2020年3月3日). 2020年5月24日閲覧。
  30. ^ 1人の女性のツイートは1年後、首相に届いた。「数センチ」をめぐる思い”. BuzzFeed News (2020年3月4日). 2020年5月28日閲覧。
  31. ^ ANA、ヒールの規定見直し JALに続き#KuToo朝日新聞2020年5月8日

参考文献[編集]

  • 石川優実『#KuToo(クートゥー): 靴から考える本気のフェミニズム』現代書館、2019年11月。ISBN 978-4768458686

関連項目[編集]