ノート:荒木淳子 (社会科学者)
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| この項目では存命人物を扱っているため、公式方針である存命人物の伝記を厳守する必要があります。訴訟になりそうな記述については、出典が明記されていなかったり、信頼性に乏しい情報源を出典としている場合、直ちに除去しなければなりません。{{要出典}}や{{要検証}}などのタグを貼るなどして記述の出典を求める行為は、このケースにおいては間違った対応です。そのような記述を残したままにしないでください。名誉毀損のおそれのある記述については特にこれが強く当てはまります。 |
著作権侵害の疑い[編集]
語尾は変えてあるようですが、「人物」節・第2段落の「女性が企業の中で……有効であることとしている」という記述の大部分が
- “【“攻め”のダイバーシティを推進する：interview2】 女性の活躍を推進するのは 制度の充実＋キャリア展望、 コミュニケーション＋自らの発信”. 産業能率大学 総合研究所 (2014年9月).
- “女性の活躍を推進するのは制度の充実+キャリア展望、コミュニケーション+自らの発信”. 組織と個人における学びとダイバーシティ (2014年9月). 産業能率大学
と一致します。初版（2017-05-06T14:55:45(UTC)）から第2版（2017-05-06T15:03:03(UTC)）では片方が出典に付いており、第3版からは両方が出典に付いていますが、同一な部分が「」で囲まれておらず、語尾が変わっている部分もあるため、引用の要件を満たすとは言い難い状況です（Wikipedia:著作権で保護されている文章等の引用に関する方針参照）。
Wikipedia:削除の方針#ケース B-1:著作権問題に関してやWP:Q#引用の要件を満たしていない場合に照らしあわますと、著作性が薄かったり文量が少ないということで、WP:Q#編集による修正で対応できるかもしません。また、記事の文章をまだ修正できていないこともあり、すぐに削除依頼（版指定削除）には出しませんが、グレーな案件だと感じています。--Assemblykinematics（会話） 2017年5月7日 (日) 00:38 (UTC)