アメリカ合衆国の労働法
アメリカ合衆国の労働法（United States labor law）は、さまざまな慣習法に由来しており、多数の州法、連邦法、および地方法で成文化されている。
- 1938年公正労働基準法では、週の労働時間を40時間に規制し、それを超えた稼働に対して割増賃金を払う義務を課している。これは一部のホワイトカラー職は免除される。
- 1935年全国労働関係法では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。
- 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。
連邦雇用差別法に基づき、雇用主は、人種[1]、 性別[1][2](性的指向および性自認を含む[3])、妊娠[4]、宗教[1] 、出身国[1]、障害（身体的または精神的[5][6]）、年齢（40 歳以上の場合[7] ）、兵役または軍属[8]、破産または不良債権[9]、遺伝情報[10]、市民権（国民、永住者、一時滞在者、難民、亡命者[11]）に基づいて従業員を差別することはできない。
連邦差別法のリスト[編集]
- 1963年同一賃金法 - 男女同一賃金
- 1964年公民権法 - 人種差別
- 大統領令11264号 - 連邦政府の調達において、人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく雇用差別
- 1967年雇用における年齢差別法 - 40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別
- 1972年教育改正 - 連邦政府より助成される政府機関における、男女差別
- 1973年リハビリテーション法 - 障碍者
- ベトナム帰還軍人適応支援法 - 退役軍人であること
- 障害を持つアメリカ人法 - 障碍者
- 2008年遺伝情報差別禁止法
- 1978年妊娠差別法
- 1974年従業員退職所得保障法（The Employee Retirement Income Security Act of 1974）
脚注[編集]
- ^ a b c d Title VII of the Civil Rights Act of 1964
- ^ The Equal Pay Act of 1963
- ^ Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ___ (2020).
- ^ “Pregnancy Discrimination Act”. 2009年5月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年6月18日閲覧。
- ^ AMERICANS WITH DISABILITIES ACT OF 1990, AS AMENDED
- ^ “Questions and Answers: The Americans with Disabilities Act and Persons with HIV/AIDS”. 2009年7月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年7月21日閲覧。
- ^ The Age Discrimination in Employment Act of 1967
- ^ Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994
- ^ 合衆国法典第11編第525条 11 U.S.C. § 525
- ^ “Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008”. gpo.gov (2008年5月21日). 2015年1月6日閲覧。
- ^ 合衆国法典第8編第1324b条 8 U.S.C. § 1324b
関連項目[編集]
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