徒弟
徒弟（とてい、apprenticeship）、見習いとは、商人や職人の職業教育制度であり、若い世代を業務に従事させて（オン・ザ・ジョブ・トレーニング, OJT）、時には座学（学校教育や読書など）を行う制度。徒弟や弟子であってもキャリアを構築することが可能であり、公的な技能認定を取得することが可能である。徒弟は雇用主と契約した期間、継続的な労働に従事することで、それと引き換えに商売や技能を学ぶことができる。徒弟は一般的には3-6年間となり、徒弟を修了した者は一人前の職人（journeyman）として扱われる。
見習い、職人、達人のそれぞれレベル境界線の定義は、ギルドや労働組合といった組織の内部に留まっている。
イギリス[編集]
イギリスにおける徒弟の歴史は12世紀まで遡り、その当時は14-21歳の若者が5-9年間の徒弟に従事していた。
19世紀に入り、ロンドン・シティ・ギルド協会の前身であったインペリアルカレッジ・エンジニアリングスクールでは徒弟制度による職業教育を提供するようになり、基本的な製作技能（メカニック、美容師、シェフ、配管、大工仕事、れんが積みなど）の範囲について認証資格を発行し、その資格は大学修士・修士レベルと同様であった。
現代では、1994年に政府の支援による新徒弟制（Modern Apprenticeships, MA）が導入され、若年者（16-24歳）の職場訓練制度が整備された[1][2]。技能レベル認定としては全国職業資格（NVQ）が付与される。
現代のMA制度では、以下3レベルの認定を発行している。
- 1 - Intermediate Level Apprenticeships（初級）
- 2 - Advanced Level Apprenticeships （上級）
- 3 - Higher Apprenticeships（高等）
ドイツ[編集]
徒弟制度はドイツのデュアルシステムの一部であり、多くは職業キャリアの一部に統合されている。徒弟を修了せずに職業に就くのはほぼ困難である。
ドイツには342の職能団体（Ausbildungsberufe）があり、それらで徒弟に就くことができ、医師助手、銀行家、眼鏡技師、配管工、オーブン技師などがある[3]。
デュアルシステムでは、徒弟はその50-70%について職場より学び、残りについては公式な教育を受ける。職種にもよるが、徒弟は週に3-4日を職場に従事し、残りの2日は職業教育校（Berufsschule）に通う。
2001年では、22歳未満の若者の3分の2は徒弟に従事しており、彼らの78%は徒弟を終了していた。これはドイツの22歳未満の若者おおよそ半分は徒弟を終了していることを意味する。
日本[編集]
かつての第二次小学校令（明治23年）では、徒弟学校が規定されていた。
現行の労働基準法では、第69条に徒弟を名目とした労働者の酷使を禁止する規定を設けている。
近年では、日本版デュアルシステムが提案されている。
脚注[編集]
- ^ 労働政策研究報告書 No.16 イギリスにおける職業教育訓練と指導者等の資格要件 (Report). 独立行政法人労働政策研究・研修機構. (2004-10-29).
- ^ Youth Policies in the UK
- ^ Federal Ministry of Economics and Technology (Germany). “BMWi - Ausbildungsberufe”. german language. 2008年12月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。2009年1月3日閲覧。
関連項目[編集]
- 職業教育
- オン・ザ・ジョブ・トレーニング (OJT)
- ギルド
- デュアルシステム
- 丁稚
