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多様性・公平性・包括性

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
公平性、多様性、包括性をサポートするチラシ（2016年）

多様性、公平性、包括性（たようせい、こうへいせい、ほうかつせい[1]）またはダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（英語: diversity, equity, and inclusion、DEI[2]、DE&I[3]）は、すべての人々、特に歴史的に過小評価されてきたグループやアイデンティティや障害に基づいて差別を受けてきたグループのフェアな扱いと完全な参加を促進するための組織的なフレームワークである[4]。

解説

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これら3つの概念（多様性、公平性（英語版）、包括性）は、合わせて、組織がDEIフレームワークを通じて制度化しようとしている「3つの密接に結びついた価値観」を表現している[5]。場合によってはダイバーシティとインクルージョンを切り離すべきだと考える専門家もいる[6]。主にイギリスなどでは、一部の枠組みで「公平（equity）」の概念を平等（equality）に置き換えて、平等性、多様性、包括性（equality, diversity, inclusion、EDI）という表現を使用している[7][8][9]。その他のバリエーションとしては、diversity, equity, inclusion and belonging、DEIB（多様性、公平性、包括性、帰属意識）[10][11][12]、inclusion and diversity、I&D（ダイバーシティとインクルージョン）[13]、justice, equity, diversity and inclusion、JEDIまたはEDIJ（正義、公平、多様性、包括性）[14][15]、diversity, equity, inclusion and accessibility、IDEA、DEIA、DEAI（多様性、公平性、包括性、アクセシビリティ）[16][17][18]などがある。

「多様性（ダイバーシティ）」とは、組織的な職場の中に、アイデンティティやアイデンティティ政治などの意味でさまざまな種類の人が存在することを意味する。アイデンティティとしては、ジェンダー、民族性、性的指向、障害、年齢、文化、社会階級、宗教（英語版）、意見などが含まれる[5][19]。

「公平性（エクイティ）」とは、公平な報酬や実質的な平等（英語版）など、公平性と正義の概念を意味する[19]。より具体的には、公平性には通常、社会的格差や資源の配分へ焦点を当てることが含まれ、「歴史的に不利な立場にあった集団に意思決定権限を与えること」や[20]、「その人固有の状況を考慮して、最終的な結果が平等になるようにするため、個人に応じて扱いを調整すること」も含まれる[5]。

「包括性（インクルージョン）」とは、帰属意識と一体感という意味で[19][21]「すべての従業員が自分の声を聞いてもらえていると感じる」経験を生み出す組織文化を構築することを意味する[5]。

DEIという言葉は、ダイバーシティ研修（英語版）などの特定の「トレーニング」の取り組みを説明するために最も頻繁に使われる。DEIは企業研修の一形態として最もよく知られているが、学術団体、学校、病院などのさまざまな種類の組織内でも導入されている[22][23]。 長期的な持続性の観点から、DEIはESG（環境・社会・ガバナンス）の1つの要素としても捉えらている[24]。

近年、DEIの取り組みや政策が批判を受けており、その中にはダイバーシティ研修（英語版）などのDEIのツールの特定の有効性に向けられたもの、言論の自由や学問の自由への影響、さらには政治的または哲学的な理由によるより広範な批判もある。

2024年以降、アメリカ大統領選挙にてDEIに批判的なドナルド・トランプが当選したことやDEIそのものが逆差別だとして、一部の保守系活動家がDEIを推進している企業の不買運動を行っていることなどを受けて、メタやアマゾン、マクドナルド、ウォルマート、フォード・モーターなどがDEIの施策を縮小または取りやめを行っている。日本企業でもトヨタ自動車や日産自動車が同様の見直しを行っていることが報じられている[25]。その一方でコストコホールセールやAppleのようにDEIの施策を継続することを表明している企業も存在する[26][27]。

2025年1月20日にはトランプが大統領に就任し、その日のうちにジョー・バイデン前大統領による大統領令13985号などDEI政策を定めた命令を撤廃する大統領令（大統領令14148号）に署名[28]。翌日、連邦政府人事管理局はDEI関連の業務にあたる職員に行政休暇を取得させることを通知。関連部署やウェブサイトは閉鎖された[29]。

出典

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  1. ↑ “多様性・公平性・包括性”. www.protiviti.com. 2024年8月13日閲覧。
  2. ↑ “DEIとは？　注目される背景や経緯、企業事例を社労士が解説”. 朝日新聞 (2023年9月15日). 2024年12月27日閲覧。
  3. ↑ “DE&Iとは　多様な人材を受け入れ、公平な処遇と参加を促す考え方”. 日本経済新聞 (2024年4月9日). 2024年12月27日閲覧。
  4. ↑ “"DEI" — on Dictionary.com” (英語). dictionary.com. 2023年3月25日閲覧。
  5. 1 2 3 4 “What is diversity, equity, and inclusion?”. McKinsey & Company (2022年8月17日). 2023年3月25日閲覧。
  6. ↑ Marabelli, Marco; Zaza, Sam; Masiero, Silvia; Chudoba, Kathy; Li, Lydia (2023). “Diversity, Equity and Inclusion in the AIS: Challenges and opportunities of remote conferences”. Information Systems Journal 33 (6): 1370–1395. doi:10.1111/isj.12458.
  7. ↑ “"EDI" in Collins Dictionary”. Collins. 2023年3月25日閲覧。
  8. ↑ “What does equality, diversity, and inclusion mean?”. University of Edinburgh (2022年6月14日). 2023年3月25日閲覧。
  9. ↑ “"EDI" in Cambridge Dictionary”. dictionary.cambridge.org. Cambridge University Press. 2023年3月25日閲覧。
  10. ↑ Read, Bridget (2021年5月26日). “Inside the Booming Diversity-Equity-and-Inclusion Industrial Complex” (英語). The Cut 2022年9月21日閲覧。
  11. ↑ “DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION AND BELONGING (DEIB)”. bi.edu. BI Norwegian Business School. 2023年3月25日閲覧。
  12. ↑ “The Office of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging”. University of Kansas. 2023年3月25日閲覧。
  13. ↑ “What is Inclusion & Diversity?”. The Insurance Institute of London. 2024年7月18日閲覧。
  14. ↑ Hammond, J. W.; Brownell, Sara E.; Kedharnath, Nita A.; Cheng, Susan J.; Byrd, W. Carson (2021年9月23日). “Why the Term 'JEDI' Is Problematic for Describing Programs That Promote Justice, Equity, Diversity and Inclusion”. Scientific American 2023年3月25日閲覧。
  15. ↑ “Office of Equity, Diversity, Inclusion, and Justice (EDIJ)”. Lesley University. 2023年3月25日閲覧。
  16. ↑ “Inclusion, Diversity, Equity, and Access (IDEA)”. Indiana Arts Commission (2018年4月30日). 2023年3月25日閲覧。
  17. ↑ “Definitions of Diversity, Equity, Accessibility, and Inclusion”. American Alliance of Museums 2023年3月25日閲覧。
  18. ↑ “Executive Order on Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility in the Federal Workforce”. whitehouse.gov. (2021年6月25日) 2023年3月25日閲覧。
  19. 1 2 3 Alfonseca, Kiara (2023年2月10日). “DEI: What does it mean and what is its purpose?”. ABC News 2023年3月25日閲覧。
  20. ↑ “Diversity, Equity, and Inclusion Definitions”. University of Washington. 2023年3月25日閲覧。
  21. ↑ “Diversity, Equity & Inclusion” (英語). Code for America. 2022年3月23日閲覧。
  22. ↑ Grubbs, Vanessa (2020-07-23). “Diversity, Equity, and Inclusion That Matter”. New England Journal of Medicine 383 (4): e25. doi:10.1056/NEJMpv2022639. PMID 32649073.
  23. ↑ Rosenkranz, Kari M.; Arora, Tania K.; Termuhlen, Paula M.; Stain, Steven C.; Misra, Subhasis; Dent, Daniel; Nfonsam, Valentine (July 2021). “Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?”. Journal of Surgical Education 78 (4): 1058–1065. doi:10.1016/j.jsurg.2020.11.013. PMID 33279427.
  24. ↑ Llopis, Glenn. “ESG And DEI: Why They Matter For Long-Term Sustainability” (英語). Forbes. 2025年1月4日閲覧。
  25. ↑ “「多様性」メタ、マクドナルド、アマゾンが後ろ向きに パリ五輪でも波紋、日本への影響は”. J-CASTニュース (2025年1月14日). 2025年1月15日閲覧。
  26. ↑ Tabassum, Juveria; Kerber, Ross (2025年1月24日). “米コストコ株主総会、多様性プログラムの見直し要求案を否決”. ロイター通信 2025年2月27日閲覧。
  27. ↑ 日本放送協会 (2025年2月26日). “アップル 株主総会でDEIの廃止案を否決 多様性重視の姿勢強調”. NHKニュース. 2025年12月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2025年2月27日閲覧。
  28. ↑ “Ending Radical And Wasteful Government DEI Programs And Preferencing - EXECUTIVE ORDER”. ホワイトハウス (2025年1月20日). 2025年1月21日閲覧。
  29. ↑ “DEI関連の米政府職員、即時に行政休暇へ　関連部署やウェブサイトも閉鎖”. CNN (2025年1月23日). 2025年1月23日閲覧。

参考文献

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→「アファーマティブ・アクション#参考文献（英語版）」を参照
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一次情報源

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  • Robinson, Jo Ann, ed. Affirmative action: a documentary history (2001)

関連項目

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外部リンク

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  • "DEI Legislation Tracker" from Chronicle of Higher Education. - DEI事務所の閉鎖、ダイバーシティ研修の義務化を禁止、大学が採用や昇進にDEIステートメントを使用することを禁止、入学や雇用において人種・性別・民族・国籍を考慮することを禁止する州法を追跡している
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