契約社員

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契約社員(けいやくしゃいん)とは企業などと有期の期間での雇用契約を結んで職務に従事する常勤[要出典]労働者のことを言う。期間契約社員、期間社員、有期間社員、期間従業員、臨時社員、準社員などともいう。特に工員として勤務する場合は期間工などともいう。

処遇[編集]

「契約社員」は民間企業と有期の直接雇用契約を結んだ労働者を指す。またこのうち、アルバイト等との区分は不明瞭であるが、一般的にはアルバイトが、雇用契約書を交付しないことが多く、給与体系が時給制である場合が多いのにくらべ、契約社員は月給制あるいは日給制+残業代+諸手当となるケースが比較的多い。[要出典]また、アルバイトが出勤日や勤務時間をある程度選択できる(シフト制)のに対し、契約社員は正社員と同様、フルタイムでの勤務を求められる場合が多い。アルバイトは社会保険に加入しないのに対して、契約社員は社会保険に加入することが多い。

特徴[編集]

有期雇用
ある程度の継続性はあるが、基本的には、3ヶ月や半年もしくは1年程度の期間での有期雇用契約である。労働条件について、契約書が取り交わされる。有期契約はやむを得ない事情がない限り、使用者側からも解雇できないし、労働者側からも退職できない。やむを得ない事情がないのに解雇すれば雇用期間までの給料の補償の問題が出るし、また、やむを得ない事情がないのに労働者が退職しようとすれば、損害賠償の請求の可能性が出てくる。
給与体系
月給制、日給制、あるいは時給制と、その適用は企業により異なる。
各種手当て
おおむね交通費や社会手当などは、正社員などとほぼ同様であるが、退職金などの支払いは発生しないケースが一般的である。賞与は少ないか無いことが多い。
安定性
正社員などと異なり、継続的な雇用が保障されていないため、企業の業績などにより、アルバイト派遣社員に次いで雇用不安を持っている。
労働組合
企業内組合の中には加入を認めていない組合もある。しかし、契約社員であっても2人以上が合意すれば組合を結成することはできる。また、地域の合同労組への加入は1人でもできる。

参考書籍[編集]

関連項目[編集]