ランドマーク・エデュケーション
ランドマーク・エデュケーション（英: Landmark Education LLC, LE）は、1991年に設立され、トランスフォメーション教育[1]（自己・組織変革教育）のパイオニアとして、様々な教育・能力開発プログラムを開発・提供している。本社はアメリカ合衆国サンフランシスコ市にある。世界55都市にオフィスを置き、20ヶ国以上、100ヶ所以上の都市でコースやプログラムを提供している。[2][3][4][5]
基本的なトランスフォメーションプログラム「ランドマークフォーラム」（日本での呼称は「ブレークスルーテクノロジーコース」）には、これまで世界で100万人を越える人が参加している。[6]
日本では2012年現在、東京、大阪、名古屋にセンター（オフィス）を持ち定期的にプログラムを開催している。[7]
ランドマークで訓練を受けたトランスフォメーション教育のリーダーは、全世界で2012年現在700人以上。内訳として、ランドマークフォーラムリーダーは世界中で約60人（そのうち、日本人は５人）、コミュニケーションコースリーダーは約60人、アジア地域のミッションコントロールリーダーは４人、シリーズディレクターは全世界で約400人以上いる。これまでの世界の累積受講者は130万人、現在は、毎年の参加者が20万人近くにのぼる。
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[編集] 会社の背景
ランドマーク・エデュケーションは、1970年代の一現象になったestの創設者、ワーナー・エアハード(Werner Erhard)の知的財産権を起源とする。[9] [10] 1991年の創設以来、ランドマーク・エデュケーションは他のコースを開発してきた。子会社のVanto Group（前Landmark Education Business DevelopmentまたはLEBD, 1993-2007）は、組織の訓練、指導に取り組んだ。[11]
[編集] 会社概要
売上は2005年に7,000万ドル、2007年に9,000万ドルとなっている[2]
[編集] 外部リンク
[編集] 出典
- ^ "Transformative learning creates a shift in who we are being"http://www.happiness-after-midlife.com/transformative-learning.html]
- ^ a b Landmark Fact Sheet, LandmarkEducation.com. Retrieved on March 5, 2012.
- ^ Company History. LandmarkEducation.com. Retrieved on March 5, 2012.
- ^ Badt, Karen (March 5, 2008). "Karin Badt: Inside The Landmark Forum". The Huffington Post. Retrieved on October 22, 2008.
- ^ Landmark Events and Locations. Landmark Education.com. Retrieved on March 5, 2012.
- ^ Stassen, Wilma (2008年9月). "Inside a Landmark Forum Weekend" Health 24
- ^ http://www.landmarkeducation.co.jp/contact_us.html
- ^ http://www.lightreading.com/document.asp?doc_id=27700
- ^ Faltermayer, Charlotte; Richard Woodbury (March 16, 1998). "The Best of Est?. TIME. Retrieved on October 22, 2008.
- ^ Werner Erhard biography. werner-erhard.com. Version as of October 10, 2004, retrieved through Internet Archive on October 22, 2008.
- ^ (February 1, 2008). "Landmark Education Business Development, LEBD, Changes Name to Vanto Group". ロイター. Retrieved on October 22, 2008.
